ハローワークはブラック企業の求人をかき集めていた

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ハローワークは雇用率を上げるためにブラック企業の求人を集めた

もともと、ハローワーク(旧:職業安定所)は、労働基準法に反する企業は排除して求人を提供してくれる組織でした。でも、景気の低迷で雇用率が下がったため、国からの指示で求人数を求職者数が上回るようブラック企業の求人までもらってきてしまうようになったのだ。

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ハローワークの実態

景気が低迷中に求人数を上げていたハローワークには、何年も出っ放しの求人があったり、派遣会社からの求人が数多くあった。

何年も求人を出したままの企業というのは、要するに採用する気などないのだ。そういうのが何社も求人に紛れ込んでいた。

派遣会社の求人にしてもそうだ。別に求人をハローワークに出すなというわけではないけど、非正規労働を招くようなマネをしているだけで、あまり良い職業を提供してくれるというイメージがない。

こういった現象が起きたのは、ハローワークに求人数を上げろというノルマが課せられただけなのではなかろうか。

 

ハローワークはホワイト企業を選りすぐって提供してくれていたはず

昔のハローワークは求人を出したい企業にとっては敷居が高く、労働基準法に違反している企業は足を踏み込む事すらできなかった。そのため、ブラック企業は新聞や求人情報誌でしか募集を掛ける事ができなかったのだ。

しかもハローワークには営業担当がおり、ホワイト企業には募集が必要ないかハローワークの方から出向いてきていた。

大手企業はハローワークに募集を出してないところが多かった

大手企業にはハローワークから募集を出している企業が少なかった。それは紛れもなくブラックだったから。

通常の経営で、企業が短期間で急成長して大企業になるなんて事は不可能。ブラックな事をしなきゃなれるわけないのだ。

今となって経営がガタついてきてる企業も多いが、もともとハリボテ状態で大きくなってきているので当たり前といや当たり前。

しかもいまだに大手企業はハローワークからは求人を出していない所が多い。

それはなぜかと言うと、非正規だらけだから。求人は派遣会社にある。

しかも派遣を正規社員と同等の仕事をさせて常用雇用する。要するに正規社員で雇うはずの職種を正規で雇わず派遣で安く済ませる。そんでもって実態は正規社員の分まで派遣社員がやらされてる。正規社員が定時で帰って派遣が残業してるなんてザラ。

ホワイト企業ランキングなんていうのがあるだろう?あれのカラクリがこの派遣に募集をかけてる事。退職者数が少ないのをランキングにしているから、派遣社員を雇えば自分の会社が直接雇用していないから、いくらでも辞めさせられる。ホワイト企業ランキングに載ってる企業でどんだけ派遣が辞めさせられてるか。

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日本政府の政策を忠実に守る企業イメージ重視の大手企業

日本の政府やマスコミが打ち出したこんな事

  • 女性の管理職雇用
  • ブラック企業
  • 派遣法改正

ブラック企業の大手企業はホワイト企業のふりをしようと、正社員に定時で退社するような指示を出す。すると自分は帰ろうとする正規社員がすることというのは、自分がやらなくてはいけない仕事を派遣社員に押し付けるのだ。勤務時間にもろくに仕事をしてくれないため、派遣社員は手一杯になる事が多い。そこにさらに仕事を投げつけてくれるわけだ。

ブラック企業の基準となるのが、退職した社員の数。これを減らすのに利用できるのが派遣社員。派遣社員というのは雇用元が派遣会社のため、自社の社員の退職した数には含まれない。そのため、大手企業は半数以上が派遣なんてのも珍しくはない。

女性の管理職。大手企業には女性管理職が存在する。しかし、結婚や出産をしても続けられる職種っていうのは、茶汲み電話番の女くらい。技術職に就く女性は、結婚や出産となると続けることが難しく辞める事が多い。それで大手企業何を思ったか、茶くみの電話番のお飾り女に肩書を付けて昇進させてしまっている。

そのため大手企業には技術職がほとんどいないようなところもある。技術職が派遣で茶汲みが役職付きの正社員という、通常ありえない体制をとっているのだ。それが原因で茶汲みの女は所詮茶汲みの仕事を1人前しかこなせない。通常2人雇えるはずが、高給取りの茶汲みを置いたせいで1人分しか仕事ができず、仕事をこぼしまくる。そして、これをカバーさせられるのも派遣。ただでさえ忙しい派遣が茶汲み女のお世話をさせられる。どうでもいいが茶汲み女はアホだから男の社員に媚び売るのに必死で、正直1人分の仕事もこなせていないのが実情だ。

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雇用体制に歪みがある状態でとりあえず増税する日本政府

雇用に問題があるのが明確なのに、とりあえず増税という安易な方法をとる日本政府ってバカの集まりとしか思えない。あいつら、派遣雇用でいいんじゃね。

 

 

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